Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist bei EDEKA Südwest fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Die Mitarbeitenden finden Unterstützung bei den Familienbeauftragten und Pflegelotsen. 354 Mütter und 137 Väter in Elternzeit im Jahr 2024 sprechen für sich. Um die Rahmenbedingungen für die Mitarbeitenden familienbewusst zu gestalten, nutzt EDEKA Südwest das Audit “berufundfamilie”. 

Bereits ab 2013 wurden die Unternehmen EDEKA Südwest, EDEKA Südwest Fleisch, Schwarzwald-Sprudel, Schwarzwaldhof sowie der Regie-Einzelhandel erfolgreich auditiert, bzw. re-auditiert. Hierfür werden Maßnahmen durchgeführt, wie etwa die Kinderferienbetreuung, Flexibilisierung von Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten im definierten Rahmen. Auch bewährte Maßnahmen wie die Pflegelotsen an allen Standorten, Unterstützung bei der Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger, Kontakthalteprogramme während der Elternzeit oder das Angebot von Kursen für „Erste Hilfe am Kind“ werden kontinuierlich weiterentwickelt.

Auch die selbstständigen Kaufleute nehmen inzwischen am Audit “berufundfamilie” teil. Drei sind bereits erfolgreich auditiert. Bis 2027 soll die Zahl auf 15 anwachsen. Dafür gehen wir aktiv in die Kommunikation mit den Kaufleuten.